8月9日至13日，第84届美国管理学会年会（the 84th Annual Meeting of the Academy of Management）在美国芝加哥举行。我校经济管理学院企业管理专业2022级硕士研究生母茂娜与导师罗文豪副教授合作的2项研究提案与学术论文，经过同行评审后被本次年会接收。在北方工业大学研究生国际学术交流基金与国家自然科学基金的联合资助下，母茂娜同学赴美参会并于8月13日进行了2场论文演讲。

美国管理学会是管理学领域的杰出专业组织，也是全球规模最大、历史最悠久的管理与组织研究者协会。如今，该组织拥有超过19000名成员，包括全球高校商学院的教授、研究生、相关社会科学及其他领域的学者和从业者，遍布120多个国家和地区。美国管理学会年会是该组织最盛大和著名的全球性活动，每年均有数万名来自全球各地的管理学者齐聚一堂，探讨管理研究最新前沿，致力于创造和传播管理学研究和教育知识。

在本次年会上，母茂娜同学首先在由南洋理工大学的Kang Yang Trevor Yu教授组织的“HRM and AI: An HR-Centered Approach to Employers, Employees, and the Use of AI at Work”（人力资源管理与人工智能）讨论会上，汇报了题为《Displacement or Augmentation? The Role of AI Involvement in Performance Feedback》的研究提案。来自十余个国家的与会者们对该讨论会表现出高度兴趣，就“人工智能在人力资源管理中的应用”这一主题展开了激烈讨论。

母茂娜同学还应邀在“Understanding the Emotional Landscape of Change: Insights and Implications”（理解变革过程中的情绪）论文分会场担任分论坛主持人，并汇报了题为《Compassion Makes Change Happen: Unpacking the Effect of Compassionate Leader Behavior in Organizational Change》的学术论文。该分会场吸引了来自中国、加拿大、美国、印度等多个国家的研究者，他们围绕“变革中的领导力”这一主题进行了深入交流。

近年来，我校工商管理学科在研究生培养方面不断加大力度，鼓励学生积极参与国内外学术活动。母茂娜同学此次参会报告，也是我校工商管理学科硕士生连续两年参加美国管理学会并作论文报告。通过参与学科顶级学术会议，不仅提高了自身的学术交流能力和组织协调能力，也促进了学院师生对国际学界研究前沿的了解。

编辑：左芳舟